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2007/11/30 | 职场人士必须修炼的四项职业情商
类别(职场) | 评论(0) | 阅读(6) | 发表于 10:54
职业素质是从事某种职业应具备的基本素质,包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素,其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现,职业情商的高低直接决定和影 响着其他职业素质的发展,进而影响整个职业生涯发展,因此,职业情商是最重要的职业素质,提高职业情商是个人职业发展的关键。

  身在职场,无论从事哪种职业,身居何种职位,“智商决定是否录用,情商决定是否升迁”,已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时,也越来越重视考察应聘人员的情商素质,通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要,但是,进入一个单位之后,影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低,一个人事业成功与否,通常认为20%取决于智商因素,80%取决于情商因素。

  什么是情商和职业情商?

  情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看,情商包含五个方面的情绪能力:(1)了解自己情绪的能力;(2)控制自己情绪的能力;(3)自我激励的能力;(4)了解他人情绪的能力;(5)维系良好人际关系的能力。职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现,职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握,以及如何处理好职场中的人际关系,是职业化的情绪能力的表现。

  如何提升自己的职业情商呢?提升职业情商,必须在以下五个方面不断修炼自己:

  一、心态修炼

  了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪,保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢?积极的工作心态表现在以下几个方面:
2007/11/30 | 职业规划和理财都是你的“长线投资”
类别(职场) | 评论(0) | 阅读(7) | 发表于 10:52
你不理财,财不理你。理财已经成为现代人不可忽略的技能,但是,很少有人意识到,理财与职业规划也是息息相关的,作为职业生涯管理咨询专业机构,向阳生涯职业规划专家指出,职业是大多数人收入的主要来源,规划好职业,也就相当于理好了财。身在不同职业阶段的职业人士都必须学会把自己的职业规划与理财紧密结合起来,这样才能在工作中实现你理想的"滋润"生活。

  规划学习充电:职场长线投资 合肥人才招聘网,www.hfjob.cn


  面对着日趋激烈的求职之战和日新月异的技术更新,每个人都或多或少会有危机感,如果不及时充实自己的专业知识和技能很可能会被社会所淘汰。所以,充电学习成为人们职业规划中的重要板块,在适当的时机选择适合自己的方式进行充电学习,充实专业知识,提高技能无疑是一项个人理财的长线投资。

  充电常常需要花费大把的费用和时间。从费用上看,培训或继续教育所需的支出常常是庞大的,成本很高,从几百、几千,到几万、甚至几十万都有可能,很可能需要动用你的个人或家庭积蓄;从时间上看,充电更是会占用大量的业务时间甚至是工作时间。所以,在决定这项长线投资之前,必须仔细权衡和考察,做好充电的规划。倘若你只是看到人家充电你也跟着充电,拿到了一张所谓的证书,却对个人发展毫无用处,也无疑是浪费金钱和时间。

  阿K是张江高科技园区内某家高科技集成电路制造公司的一位基层的工程技术人员,在进公司之前,他是学文科的,工作了一段时间后,阿K明显感觉到自己力不从心,在专业知识和技能上都难以适应工作需要。正好公司有为在职工程师提供在职工程硕士的继续教育机会,阿K提出了申请。之后,阿K利用业余时间开始读书,在学习中填补专业知识和
2007/11/30 | 职业人士享受快乐生活的快乐法则
类别(职场) | 评论(0) | 阅读(3) | 发表于 10:51
人在职场身不由己,日益加剧的职业竞争,让众多职业人士对工作的满意度急剧下降,问题到底出在哪里呢?不是别人或别的因素而恰恰是因为职业人自身造成的。

  工作对于职业人来说不仅仅是必须完成的 任务,工作也能成为一件快乐的事。职场如战场,竞争虽然残酷,但只要遵循相应的游戏规则,职业人士一样能够享受快乐的生活。

  快乐法则之一: 正确地看待工作

  大学毕业后,李东顺利地进入到苏州一家颇有名气的民营企业工作。工作两年多来,他还是觉得有些不适应。公司业务繁忙,需要李东频频出差,即使不出差,每天也有忙不完的事,根本没有时间与家人和朋友交流。最令李东觉得郁闷的是,公司虽然名声在外,但是员工的实际工资并不是很高。遇到难缠的客户有意刁难,加上部门内部复杂的人际关系的困扰,李东的工作大打折扣,月底还因为没及时完成工作指标被上司狠狠的批评了一顿。所有的一切,让李东不禁对所从事的工作心生厌烦。

  工作不是为兴趣而生,所以它注定不是非常有趣。李东必须明白工作首先是为了生存,为了自己能更好的生存。对于工作中出现的问题,沟通显得尤为重要。上司同事乃至客户都可以成为个人工作的中的良师益友,要善于做问题的解决者而非挑剔者,及时沟通协调,才能尽快解决问题。

  另外,薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是,在抱怨公司待遇不好之前,个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多,因为他为公司创造的价值比这个多的多;苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多,因为或许他创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式,以自己处出色的努力去赢得高薪。

  快乐法则之二:正确地对待你的老板   合肥人才招聘网,
2007/11/28 | 职场5能力成就成功职业人
类别(职场) | 评论(1) | 阅读(9) | 发表于 10:06
21世纪的职场生涯是人才竞争的世代,我们需要掌握自己的优势来加强自己在职场的竞争能力。我们要学会如何在最快的速度里将自己的优势与企业之间的鸿沟缩小,让人才适得其所,同时也让企业寻得良才。想要成为企业伯乐的千里马,那我们就得学会如何可以成为职场达人。

   职场达人才是真正的职场王道。只有职场达人才能拥有决定自己职场身价和职场生涯的能力,他们完全意识到自我包装和自我销售的重要性。他们知道,要成为职场达人,就得让企业选择自己,一旦自己提升成为职场达人,就有了选择企业的能力。

   职场达人的装备,可以从两个角度来切入:

   1)知识的掌握

   2)能力的具备

   知识的掌握包括我们在学校里所读的书、所求得的知识。从学府教育系统求得知识是最直接提升个人知识水平的策略。今天的知识掌握也包含了我们所考取的专业执照和我们过去所累积的工作和生活经验。拥有好的学历、丰富的工作经验和受肯定的专业执照是成为职场达人的要诀之一。

   我们所掌握的一切知识一定要经过“内化系统”以便我们能将所学好好地加以运用。这正是我们教育界的伙伴时常呼吁的“学以致用”的概念;将一切所学好好地发挥在自己的职场生涯里。要学会创意地运用所学,活学活用,这是成为职场达人的关键。

   今天想要掌握好知识,我们不仅要符合以上的条件,更要开始掌握国际化及实务导向的知识。我们必须了解国际化知识与自己工作和生活的关系,同时也需要了解在实际职场工
2007/11/28 | 职场三十向左走?向右走?
类别(职场) | 评论(0) | 阅读(10) | 发表于 10:04
对于许多而立之年的经理人来说,如果以追求安逸舒适的生活为人生目标,那只须坚守现有的状态便可以了。 但是如果想体验不同的人生精彩,实现另一种人生的飞跃,那么可能一切又要从头开始。在30岁这个人生关口上,职业发展该向左还是向右?

  一个30岁职业经理人的心理困惑

  30岁的傅建海是一家房地产集团的公共关系部副总监。他并不是一开始就在房地产业的基层做起,而是半路出家。

  傅建海在短短几年内做得风生水起,令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加。

  无论从世俗的哪一个角度衡量,毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者:有丰厚的收入、有房有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言,内心的矛盾却时刻困扰着他。

  在这家公司工作几年后,当工作的激情开始减退时,傅建海才发现,他与这家公司的企业文化格格不入。   合肥人才招聘网,www.hfjob.cn

  在工作作风上,公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式,良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识,做事情是能拖则拖,这使做事讲究效率、雷厉风行的傅建海很无奈。

  而更让傅建海难受的是,公司里许多资历比他深、工龄比他长的员工,他们看着傅建海在短短数年内就如此风光,内心开始感到不平衡,他们在工作上故意作绊,使傅建海的工作执行越来越困难。

  职场上的无形压力像一张网,傅建海越来越感到身心疲惫,丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼。

  在一次偶然机会中,傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后,元浩在一家公司打了两年工之后,靠
2007/11/28 | 感悟:职场老人谈经验
类别(职场) | 评论(0) | 阅读(6) | 发表于 10:02
作为曾经的一位职场新人,迄今在职场闯荡已历10年。回首这10年的风雨历程,感慨良多。10年之间,从国企的采购、秘书到台资的生产现场管理再到现如今的人力资源,行业跨度不可谓不大,期间所经历的起起落落,则不足以言道。细细体味在不同性质、不同行业的不同企业中所历种种,汇聚成如下一些话语,与各位共享。

  1、你从来就不是单独一个人,你的一言一行都影响着整个公司的业务。

  曾经有人说过,你如果想找世界上任何一个人,只需要通过六个人就足以。我们每一个人,都在不同的群体中扮演着不同的角色,而这不同的群体,总能通过各种各样的渠道和方式,联系到一起。

  工作中也如是,每个人总是归属于某一个大大小小的团队,团队中的每一个岗位,总是归属于公司某一条业务链,而这条业务链一定是与其他部门的业务链相联接的,不同的业务链之间的相互联接,就构成公司的业务簇,每个人、每个团队在本岗位上的点点滴滴表现和反应,都能如同蝴蝶效应一样,通过业务链传递和影响到业务簇中的每一个人,区别仅在于受影响的程度不同而已。

  所以每个人在自己的岗位上,首先要做的就是如同蜘蛛一样,确保自己现在所处的节点完整无缺,从而保证整张网不会破损,从而推动公司各项业务正常、有序的展开。

  作为新人,最重要的是迅速找准自己的定位,将自己完整的归属于一个团队、一条业务链,并在这个团队、这条业务链中,履行好自己的职责。

  2、只要你做事了,就一定有人看得见,自我平衡很重要。

  新人新到一家公司,总是热血澎湃、激情四溢,每个人都意气风发的想把自己的能力完全的释放出来,并热切的希望获得肯定,作为对自己努力付出的回报。但现实往往与愿望不符,囿于企业实际与时机,不见得每个人都有机会将自己的
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